Oltre settanta candidature per i percorsi di apprendistato destinati ai nuovi autisti, ma ancora problemi nella gestione dei servizi affidati all’esterno. È il quadro emerso dall’incontro aziendale del 4 novembre, nel quale la dirigenza di Atc Esercizio ha comunicato i primi risultati delle selezioni per il personale di guida. Un segnale positivo sul fronte delle assunzioni, mentre restano aperte le questioni legate all’organizzazione del servizio e al subappalto.
La ripresa delle selezioni e della formazione interna va nella direzione indicata da Fit Cisl già nell’agosto 2023, rivendica la sigla, quando il sindacato aveva chiesto di superare le politiche di taglio e investire direttamente sul personale, anche alla luce di un’età media dei dipendenti vicina ai cinquant’anni. Tra le proposte avanzate figuravano contratti di formazione per i giovani, revisione delle indennità di presenza, buoni pasto e adeguamento dei tempi di percorrenza e delle soste ai capolinea.
La nuova dirigenza ha recepito parte di quelle indicazioni, proponendo un tavolo di confronto per rivedere l’organizzazione del servizio sul territorio spezzino, ancora strutturata su un modello risalente a oltre quarant’anni fa. Fit Cisl considera positiva la direzione intrapresa, ma avverte che il percorso di recupero richiederà tempo per tradursi in risultati concreti.
Il fronte più critico resta quello dei servizi in subappalto. Il passaggio della gestione all’Ati Trotta-Riccitelli, tra luglio e novembre, ha registrato ritardi operativi e l’uscita di circa metà dei lavoratori precedentemente impiegati nell’appalto. Fit Cisl non aveva sottoscritto l’atto finale per il trasferimento del personale, contestando incertezze procedurali che, secondo il sindacato, si riflettono oggi sui servizi.
Tra le conseguenze vengono segnalati disservizi su alcune linee locali, come a Campiglia, e la mancata applicazione degli accordi di secondo livello ereditati dalla precedente gestione. Criticità sulle quali il sindacato chiede un intervento diretto dell’azienda appaltatrice.
La richiesta è quella di una gestione stabile e presente sul territorio, superando le difficoltà riscontrate nella conduzione a distanza e garantendo il rispetto degli accordi contrattuali vigenti. Le nuove candidature per l’apprendistato rappresentano dunque un primo segnale sul fronte del personale, ma per Fit Cisl il rilancio del trasporto pubblico passa anche dalla soluzione delle criticità organizzative e dalla tenuta dei servizi affidati in subappalto.
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